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[ 发布时间 ]:2018-1-10 16:17:25 [ 点击次数 ]:301

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 霍兰德职业倾向测试是基于以下几个理论假设之上:

   1、大多数人可以被归类为6种(RIASEC)人格类型中的一种;2、环境也可以分为相应的6种类型;3、人们都在追求某种工作环境,它能施展个人的能力和技术,施展个人的态度与价值观,能胜任问题的解决和角色扮演;4、人的行为是由人格和环境的相互作用所决定的。

   该理论强调人格与环境的匹配程度,人与工作配合得当,如R型的人在R型的工作环境中,其适配性就高;反之,R型的人选择了S型的工作环境,其适配性就低。

具体来说:

 

1、R代表实际型

实际型的人:喜爱具体明确、需要动手操作的工作环境。他们通常情绪稳定、忍耐性强、给人的印象是诚实、谦和、节俭、脚踏实地。喜欢用实际行动代替言语表达,重视现在胜于重视未来。对于操作机械、修理仪器等需要技术、体力的活动表现出浓厚的兴趣,喜欢从事机械、电子、建筑、农事等方面的工作,较不喜欢需要社交、与人接触的活动。

常有以下特征:重视物资、顺从、温和、实际、自然、坦白、害羞、谦虚、有恒心、诚实、稳定、节俭。

 


 

2、I代表研究型

研究型的人:擅长运用心智技能去观察、分析、推理,喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关的活动。他们个性独立、温和、谨慎、保守、内向、头脑聪明,思考理性、有逻辑。在工作上,表现出优异的科学能力,能提出新的想法和策略。喜欢从事理化、生物、医药、程序设计等需要动脑的研究工作,较不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作。

常有以下特征:重视方法、分析、独立、温和、谨慎、智慧、精细、好奇、批判、内向、理性、保守。

 



3、A代表艺术型

艺术型的人:喜欢自由自在、富有创意的工作环境。他们喜欢借助文字、声音、动作或者色彩表达内心的想法和感受。个性热情、冲动,又丰富的想象力和创造力。在工作上,乐于独立思考、创作,不喜欢受人支配。他们对美的事物有敏锐的知觉,喜欢从事音乐、文学、舞蹈、美术等艺术气息浓厚的工作,较不喜欢从事文书处理等方面的传统工作。

常有以下特征:崇尚理想、不从众、有创意、复杂、无条理、富幻想、擅表达、知觉、情绪化、不实际、独立、冲动。

 



4、S代表社会型

 

社会型的人:喜欢从事与人接触的活动,他们个性温暖、善良,乐于助人,容易与人相处。对人慷慨、仁慈、喜欢倾听和关心别人,能敏锐察觉到别人的感受。在团体中,乐于与人合作,有责任感,喜欢和大家一起完成工作,不爱竞争。他们关心人胜于关心与物接触,喜欢从事教师、辅导、护理、宗教等于帮助他人有关的工作,较不喜欢从事需要技术、体力等机械操作方面的工作。

常有以下特征:令人信服、社会化、助人、敏锐、善解人意、能同理、宽宏、合作、有责任心、仁慈、友善、温暖。

 

 

 


 



5、E代表企业型

企业型的人:喜爱冒险、竞争、通常精力充沛、生活紧凑、个性积极、有冲劲。他们社交能力强,是沟通协调的高手。在工作上表现出强烈的野心,希望拥有权力、受人注意并成为团体中的领导者。做事有组织、有计划、喜欢立刻采取行动,领导人们达成目标、赚取利益。喜欢销售、法律、管理、政治方面的活动,不喜欢花太多时间做科学研究。

常有以下特征:令人信服、社会化、助人、敏锐、善解人意、能同理、宽宏、合作、有责任心、仁慈、友善、温暖。

 



6、C代表传统型

传统型的人:个性保守谨慎,注意细节,有责任感。做事按部就班、精打细算、清清楚楚。他们喜欢安定,奉公守法,不喜欢改变、创新和冒险。在工作上,表现出有秩序、做事仔细、有效率、尽本分、值得信赖。他们喜欢在别人的领导下工作,乐于配合和服从。喜欢从事会计、秘书、银行等数字计算、文书数据处理等方面的工作,较不喜欢从事艺术活动。

常有以下特征:缺乏弹性、守本分、顺从、抑制、缺乏想象力、有良知、节俭、保守、有调理、谨慎、有恒心、有责任心。